Top Sliderوظائف - Jobs

هذه الشركات في كندا تقدم امتيازات رائعة للموظفين

Companies In Canada With Incredible Job Perks

غالبا ما تكون امتيازات الموظفين المذهلة التي تتعدى الرواتب وتغطية الرعاية الصحية النموذجية المتاحة للعمال، هي العامل الحاسم للباحثين عن عمل.

وهذا يعني أن شركات مثل Google وAir Canada وVIA Rail وغيرها في جميع أنحاء كندا تقدم امتيازات وظيفية فريدة للعاملين ليس فقط للاحتفاظ بالمواهب ولكن أيضا لجذب موظفين جدد.

وتشمل هذه المزايا أيام إجازة غير محدودة ووجبات مجانية في المكاتب وخصومات على السفر، على سبيل المثال لا الحصر.

وكشفت شركة Randstad، وهي شركة مواهب تقدم موارد للباحثين عن عمل وأصحاب العمل، عن أفضل مزايا وامتيازات الموظفين التي يبحث عنها الكنديون في عام 2023.

ويتضمن ذلك المزايا التقليدية مثل الراتب والتغطية الطبية والإجازة المدفوعة، إلى جانب الامتيازات والمزايا الإبداعية.

وفيما يلي بعض المكافآت والمزايا الإبداعية المطلوبة في الوقت الحالي، وفقا لـ Randstad:

  • التدريب لاكتساب مهارات جديدة
  • المساعدة المالية الشخصية (على سبيل المثال، بدل تعليمي أو إجازة أبوية مدفوعة الأجر أو دعم رعاية الطفل)
  • امتيازات حياتية صغيرة (على سبيل المثال، وجبات خفيفة أو وجبات مجانية وعضوية الصالة الرياضية والخصومات وما إلى ذلك)
  • إجازة مدفوعة لعيد ميلادهم

وبالإضافة إلى ذلك، هناك المزيد من “الامتيازات المرغوبة بشدة” المرتبطة بالعمل، بما في ذلك:

  • زيادة الرواتب بما يتماشى مع اتجاهات السوق
  • الزيادات في الرواتب التي تعكس التضخم
  • مكافآت الأداء
  • أربعة أيام عمل في الأسبوع بأجر بدوام كامل

وأشارت Randstad إلى أنه حتى في عام 2023، لا يزال من “الضروري” للشركات منح الموظفين خيار العمل عن بُعد أو العمل الهجين.

وإليكم الامتيازات التي تقدمها هذه الشركات في كندا الآن:

Google

تتضمن بعض امتيازات موظفي Google نموذج عمل هجين يوفر أيضا فرص عمل عن بُعد، وأربعة أسابيع “للعمل من أي مكان” كل عام، وأماكن عمل “ملهمة” مع وجبات في موقع العمل ومراكز لياقة وبرامج تدليك ولياقة بدنية.

وتوجد مواقع في فانكوفر وإدمونتون وتورنتو وكتشنر واترلو وأوتاوا ومونتريال.

وفي مكتب Google في تورنتو، يمكن للموظفين الوصول إلى صالات الألعاب، وكافتيريا تقدم وجبة فطور وغداء مجانية، وصالة رياضية ومسرح للمناسبات الخاصة وفناء خارجي ومطابخ مليئة بالأساسيات.

شركة طيران Air Canada

تقول شركة طيران كندا إن لديها “واحدا من أكثر برامج سفر الموظفين سخاء” في صناعة الطيران.

إذ يتم منح “أسعار خاصة” على تذاكر السفر للموظفين وأفراد أسرهم المباشرين بدءا من أول يوم عمل لهم مع شركة الطيران.

ومن خلال شركاء Air Canada، يحصل العمال أيضا على خصومات على تأجير السيارات والإقامة في الفنادق وباقات العطلات ومنظمي الرحلات.

Blackbird Interactive

يقدم Blackbird Interactive، وهو استوديو لتطوير ألعاب الفيديو في فانكوفر، للموظفين أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون أي تغييرات على الرواتب.

ولا يتطلب التحول إلى أربعة أيام عمل بدلا من خمسة أن يعمل الموظفون لساعات أطول، مما يعني أن كل شخص يحصل على ما يعادل 40 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة.

ويمنح Blackbird Interactive الأشخاص أيضا خيار العمل من المنزل أو في الاستوديو أو مزيج من الاثنين معا.

وتشمل مزايا وامتيازات الموظفين الأخرى إجازة الوالدين المدفوعة الأجر وصالة رياضية مجهزة بالكامل في موقع العمل.

Mars

تقدم شركة Mars، التي تصنع منتجات مثل M & M’s وMars وSnickers وTwix وStarburst وSkittles والمزيد، للموظفين ثقافة صديقة للحيوانات الأليفة في مواقع العمل في جميع أنحاء العالم.

ذلك لأن الشركة تعتقد أن الترحيب بالحيوانات الأليفة في المزيد من الأماكن، بما في ذلك المكاتب، يجعل العالم أفضل للحيوانات الأليفة وبالتالي أفضل للجميع.

ويحصل الموظفون على رواتب ومزايا تنافسية، والتي تشمل مكافآت الشركة.

VIA Rail

هناك مجموعة من المزايا والامتيازات لموظفي VIA Rail، بما في ذلك المزايا التي تتضمن السفر حتى للعمال الذين لا يقومون برحلات بالقطار كجزء من عملهم، وتتيح هذه الميزة حصول العمال وعائلاتهم على تذاكر القطارات.

وأيضا، يتوفر خيار العمل الهجين لبعض العمال، اعتمادا على الوظيفة.

Shopify

في Shopify، كل شيء رقمي أولا، لذلك يتم تعيين الموظفين أينما كانوا ويمكنهم القيام بعملهم من أي مكان يريدون.

وتقدم الشركة أيضا “برنامج درجة التطوير”، وهو برنامج يمتد من ثلاث إلى أربع سنوات ويسمح للأفراد بالحصول على درجة علمية في علوم الكمبيوتر أثناء العمل.

ويمكن للموظفين أيضا الانضمام إلى برنامج مدير المنتج المبتدئ لمدة 12 شهرا، والذي تم تصميمه لمساعدة الأشخاص على اكتساب المهارات اللازمة لبدء حياة مهنية في إدارة المنتجات.

Alida

تمتلك Alida، وهي منصة لإدارة تجربة العملاء ورؤى العملاء، مواقع في تورنتو وفانكوفر وإدمونتون.

وأخبرت تانيا جاريت، كبيرة مسؤولي الموظفين في Alida ، أن الشركة جربت أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ولكن على الرغم من الإيجابيات، إلا أنه لم ينجح مع الجميع.

وتم بعد ذلك إنشاء نموذج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من خلال شكل مختلف، حيث تم منح أيام إجازة غير محدودة، مما يعني أنه يمكن للموظفين أخذ أيام إجازة متى وكيفما يريدون.

وتمتلك الشركة أيضا “أيام الجمعة الصيفية”، حيث يحصل الجميع على إجازات في أيام الجمعة في يوليو وأغسطس للمساعدة في توفير المزيد من التوازن بين العمل والحياة في الصيف.

وأيضا، تقدم Alida ترتيبات عمل هجينة دائمة ومرنة للموظفين.

To read the article in English press here

إقرأ أيضا: الحفاظ على الأخلاق في وندسور تحديدا ! … ( صدر العدد الجديد )!

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: