Canada - كنداTop Sliderوظائف - Jobs

إليكم آلية زيادة الأجور في كندا و كيف يمكنكم المطالبة بها !

How much of a raise should you ask for in a time of high inflation?

مع زيادة التضخم و ارتفاع تكاليف الغذاء والمعيشة، قد تبدو زيادة الأجور عادلة و هذا كان أحد أسباب إندلاع أكبر إضراب في كندا للموظفين و العمال الفدراليين و الذي إنتهى الأسبوع الماضي ، ولكن ما مقدار الزيادة الجيدة التي يمكن أن تطالب بها في كندا؟

سنشارك بعض الإحصاءات الرئيسية حول زيادات الأجور، ونشرح كيف يمكن للتضخم أن يؤثر على الزيادة، ونوجز بعض العوامل الرئيسية التي يمكن أن تحدد الزيادة في الأجور.

زيادة متوسط الأجور في كندا
يمكن أن تختلف الزيادات في الأجور بشكل كبير، اعتمادا على عوامل مثل:
• موقعك وتكلفة المعيشة
• الصناعة التي تعمل فيها
• نوع الشركة التي تعمل بها
• معدلات التضخم
• الأداء الوظيفي
• أشكال التعويض الأخرى التي يتم تقديمها لك

قد تكون الزيادة الكبيرة لفرد ما بمثابة زيادة دون المستوى بالنسبة لآخر، لذا دعونا نلقي نظرة على بعض متوسط الأرقام والإحصاءات.

بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاما، كان متوسط زيادة الأجور في جميع الصناعات بين عامي 2020 و2022 يبلغ 2.27 دولارا من 32.28 دولارا إلى 34.55 دولارا)، بمتوسط زيادة 7 في المئة على مدى عامين.

و شهد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاما زيادة في متوسط الأجور بنسبة 8.4 في المئة بين عامي 2020 و2022، مما قد يشير إلى أن وظائف المبتدئين تقدم أجرا أعلى في البداية.

تلقت النساء العاملات بين 25 و54 عاما زيادة في متوسط الأجور بنسبة 6.4 في المئة بين عامي 2020 و2022، بينما حصل العمال الذكور في نفس الفئة العمرية على متوسط زيادة في الأجور بنسبة 7.6 في المئة خلال نفس الفترة في جميع الصناعات، وهو ما يمثل فجوة الأجور بين الجنسين في كندا.

وبناء على الإحصائيات الحديثة وحدها، يجب أن يتوقع متوسط سن العمل الكندي زيادة في الأجور بنسبة 3 في المئة إلى 4 في المئة سنويا.

كيف يؤثر التضخم على الزيادة
يمكن أن يلعب التضخم دورا مهما في زيادة الأجور، فمن الناحية المثالية، يجب أن تأخذ الزيادة في الحسبان على الأقل التضخم الأخير، ويضمن هذا حصول العمال على نفس القوة الشرائية وعدم تأثرهم سلبا بالتضخم.

فوفقا لهيئة الإحصاء الكندية، فإنه في عام 2022، ارتفع التضخم بنسبة 6.8 في المئة.
وللحفاظ على نفس القوة الشرائية، كنت بحاجة إلى حد أدنى لزيادة الأجور بنسبة 6.8 في المئة لحساب التضخم، وإذا كانت الزيادة التي حصلت عليها أقل من هذا، فهذا يعني أن قوتك الشرائية ستنخفض مقارنة بالعام السابق.

ومن المحتمل أن تأخذ أحدث معدلات التضخم إلى صاحب العمل الخاص بك عند إجراء مراجعة الأداء الخاص بك إذا كانوا يقدمون لك زيادة أقل من التضخم، وعلى الرغم من أن نجاح هذه الطريقة غير مضمون، لكنها تمثل حجة مقنعة.

العوامل الرئيسية التي تحدد زيادة الأجر
1 الموقع وتكلفة المعيشة
يمكن أن يكون للمدينة أو البلدة التي تعمل فيها تأثير كبير على كل من راتبك ونسبة زيادة راتبك، فعلى سبيل المثال، يجب أن يتوقع العمال في مدن مثل تورنتو وفانكوفر أجورا أعلى وزيادة أعلى في الأجور لحساب ارتفاع تكلفة المعيشة.
وقد يكسب أولئك الذين يعيشون في المدن الصغيرة والبلدات الريفية أقل ويحصلون على زيادة أقل في الأجور، حيث قد لا تتغير تكلفة المعيشة بشكل جذري مقارنة بمراكز المدن الأكبر.

2. الصناعة التي تعمل فيها
في حين أن متوسط زيادة الأجور بين عامي 2020 و 2022 كان 7 في المئة في جميع الصناعات، أظهرت صناعتان رئيسيتان زيادات أعلى في الأجور:

• التمويل والتأمين والعقارات والإيجار والتأجير: 9.34 في المئة متوسط زيادة الأجور (36.93 دولارا إلى 40.38 دولارا) للعمال من 25 إلى 54 بين عامي 2020 و2022

• الخدمات المهنية والعلمية والتقنية : متوسط زيادة الأجور بنسبة 10.35 في المئة (38.83 دولارا إلى 42.85 دولارا) للعمال من 25 إلى 54 عاما بين عامي 2020 و2022.

وعند مقارنة هذه الصناعات بالصناعات التي أظهرت أقل زيادات في الأجور بين عامي 2020 و2022، فإنه يمكنك أن ترى الفرق الذي تحدثه صناعة العمل:

• الإدارة العامة: متوسط زيادة الأجور بنسبة 2.82 في المئة (40.49 دولارا إلى 41.63 دولارا) للعمال من 25 إلى 54 عاما بين عامي 2020 و2022.
• الخدمات التعليمية: 2.74 في المئة متوسط زيادة الأجور (37.25) دولارا إلى 38.27 دولارا) للعاملين من 25 إلى 54 عاما بين عامي 2020 و2022.

3. أداء الوظيفة
إذا كنت قد تلقيت مؤخرا توبيخا في العمل، فقد يقل احتمال أن يعرض صاحب العمل زيادة تنافسية في الأجور، ورغم أنك قد لا تزال تتلقى زيادة أساسية لحساب التضخم، فقد لا تكون الزيادة مواتية مثل تلك المقدمة للذين نالوا استحسانا.

4. تعويض إضافي
قد لا تزيد بعض الصناعات – مثل المبيعات – من راتبك الأساسي أو أجر الساعة، وبدلا من ذلك، يجوز لأصحاب العمل تعويض الموظفين بأشكال أخرى من التعويض، مثل:

• عمولات مبيعات أعلى . خصومات في أسهم الشركة
• حصة في الشركة وأرباحها إجازة مدفوعة الأجر
وفي كثير من الأحيان يمكن أن تكون هذه الأشكال البديلة للتعويض تساوي أكثر من زيادة قياسية، وقد تقدم الشركات الأخرى مزيجا من زيادة الأجور والتعويضات الإضافية.

هل يمكن أن يساعدك تبديل الوظائف على كسب المزيد؟
إذا كنت قد حاولت طلب زيادة، وكنت قد تلقيت مديحا على عملك، وما زلت لا تحصل على الأجر الذي تعتقد أنك تستحقه، فقد يكون من الجيد التقدم لشغل وظائف أخرى، فإذا حصلت على عرض عمل بأجر أفضل، فيمكنك قبوله أو استخدامه كرافعة للتفاوض على رواتب أعلى مع صاحب العمل الحالي.

( CN24 ،CTV)

To read the article in English press here

إقرأ أيضا: مدفوعات CWB تمنح المؤهلين قرابة 2400$ و ومعدل البطالة ظلّ عند 5%

 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: