–

ستدخل مجموعة من الإجراءات الجديدة حيز التنفيذ في جميع أنحاء كندا في عام 2024، من قواعد الكفالة الأكثر صرامة إلى خطة جديدة لرعاية الأسنان، وذلك بهدف معالجة حقوق الإنسان والسلامة العامة والصحة وغيرها من المخاوف.

وتشمل التغييرات أيضا متطلبات مالية أكثر صرامة للطلاب الدوليين، والتزامات الإبلاغ للشركات، وتحسينات في سياسات العمل والمساواة في الأجور، والمزيد.

وفيما يلي بعض القوانين والقواعد الجديدة التي تحتاج إلى معرفتها:

خطة رعاية الأسنان

طرحت الحكومة الفيدرالية ما تسميه أكبر برنامج فيدرالي لطب الأسنان على مراحل، حيث يهدف إلى تقليل الحواجز المالية التي تحول دون الوصول إلى رعاية الأسنان مثل التنظيف والفحوصات.

ويمكن للمقيمين الأكبر سنا من ذوي الدخل المنخفض في البلاد والذين ليس لديهم تأمين صحي البدء في الوصول إلى مزايا الخطة الكندية الجديدة لرعاية الأسنان في وقت مبكر من مايو 2024.

كما قالت الحكومة إن السكان المؤهلين يجب أن ينتظروا خطابا يقدم تعليمات حول كيفية التقديم عبر الهاتف.

زيادة الخصم على أسعار الكربون في المناطق الريفية

تعمل الحكومة على مضاعفة الخصم على أسعار الكربون في المناطق الريفية من 10 إلى 20 في المائة، بدءا من أبريل 2024.

وقالت الحكومة إن هذه الخطوة تدرك أن سكان الريف يواجهون تكاليف طاقة أعلى، واحتياجات متزايدة من الطاقة، ومحدودية الوصول إلى وسائل النقل النظيفة.

خطة المعاشات التقاعدية الكندية “CPP”

سيتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين دفع 3867 دولارا في عام 2024 بسبب الحد الأقصى الأعلى للأرباح التي تغطيها خطة المعاشات التقاعدية الكندية “CPP”، وفقا لاتحاد دافعي الضرائب الكنديين.

ويمثل هذا زيادة قدرها 113 دولارا في الضرائب في عام 2024 لكل من أصحاب العمل والعمال الذين يكسبون ما لا يقل عن 68500 دولار.

بالإضافة إلى ذلك، سيُطبق مستوى ثانٍ لمساهمة CPP على أي دخل يتراوح بين 68,500 دولار و73,200 دولار، حسبما ذكر الاتحاد، وبالنسبة لهذا المستوى الثاني، سيكون الحد الأقصى لمبلغ الضريبة 188 دولارا في عام 2024.

التغييرات على MAID

إذا قررت الحكومة الفيدرالية عدم إيقاف التغيير مؤقتا في قانون المساعدة الطبية عند الموت (MAID)، فإن الأشخاص الذين يعانون على وجه التحديد من مرض عقلي سيصبحون مؤهلين للحصول عليه في 17 مارس 2024.

وقالت الحكومة إنها تدرس ما إذا كان سيتم إيقافه مؤقتا أم لا، وتخطط لتوسيع القواعد للمرة الثانية بسبب المخاوف العامة والسياسية.

قانون كفالة أكثر صرامة

مشروع قانون إصلاح الكفالة الفيدرالي، المعروف سابقا باسم C-48، يجعل الحصول على الكفالة أكثر صعوبة بالنسبة لمرتكبي الجرائم العنيفة المتكررة، مما يضع العبء على المتهمين لإثبات سبب إطلاق سراحهم.

وستجعل التعديلات التشريعية على القانون الجنائي، التي تدخل حيز التنفيذ في 4 يناير 2024، من الصعب الحصول على الكفالة للأشخاص المتهمين بارتكاب جرائم معينة تتعلق بالأسلحة النارية، بالإضافة إلى المزيد من القضايا التي تنطوي على عنف الشريك الحميم المزعوم.

متطلبات قانون العبودية الحديثة

سيُطلب من الشركات الخاصة والهيئات الحكومية الكندية الالتزام بالقانون الجديد للبلاد الذي يحارب استغلال الأطفال أو العمل القسري، والذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2024.

وبموجب قانون العبودية الحديثة، يجب على الشركات الإبلاغ عن التدابير التي اتخذتها لمنع وتقليل العبودية.

ويجب على الجهات التي تنطبق عليها المعايير تقديم التقارير بحلول 31 مايو 2024، ونشرها بشكل بارز على مواقعها الإلكترونية.

وتشمل العقوبات غرامات تصل إلى 250 ألف دولار وحظر محتمل على استيراد البضائع.

الإصلاحات التي تؤثر على الطلاب الدوليين

تسعى الحكومة إلى معالجة المخاوف بشأن الطلاب الدوليين من خلال القواعد التي سيتم إطلاقها في العام الجديد.

ولضمان قدرتهم على تحمل تكاليف الحياة في كندا، يجب على المتقدمين للحصول على تصريح الدراسة تلبية متطلبات مالية أعلى لتكلفة المعيشة بدءا من 1 يناير 2024.

وسيتضاعف هذا الشرط من المبلغ الحالي البالغ 10000 دولار الذي يتعين عليهم إظهاره في المدخرات.

وبالنسبة للطلبات التي يتم تلقيها في الأول من يناير أو بعده، يجب على الطلاب إثبات أن لديهم 20,635 دولارا، بالإضافة إلى تكاليف السنة الأولى من التعليم والسفر.

خطة الوصول لأصحاب العمل

بحلول فصل الصيف، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي خطة الوصول لأصحاب العمل.

ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم من 10 إلى 99 موظفا نشر خطتهم بحلول 1 يونيو 2024، بما يتوافق مع قانون كندا ولوائح كندا التي يمكن الوصول إليها، وفقا لشركة محاماة الأعمال الكندية McMillan LP.

ويُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 100 موظف إعداد ونشر تقرير مرحلي سنوي حول كيفية تنفيذ خطة إمكانية الوصول الخاصة بهم بحلول 1 يونيو 2024.

وكان مطلوبا من أصحاب العمل الأكبر حجما تقديم خططهم ونشرها بحلول 1 يونيو 2023.

إصلاحات المساواة في الأجور

يجب على أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي والذين لديهم 10 موظفين أو أكثر نشر خطة المساواة في الأجور الخاصة بهم بحلول 3 سبتمبر 2024، بناء على قانون المساواة في الأجور ولوائح المساواة في الأجور، وفقا لشركة McMillan LLP.

كما يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر وأصحاب العمل النقابيين إنشاء لجنة للمساواة في الأجور لمساعدة الإدارة على تطوير خطة مقارنة الطبقات الوظيفية “التي يهيمن عليها الذكور” بفئات العمل “التي يهيمن عليها الإناث”.

ويجب على أصحاب العمل الذين حددوا فجوات المساواة في الأجور رفع التعويضات.

نوفا سكوشيا

تعمل نوفا سكوشيا على توسيع تغطية تعويضات العمال اعتبارا من 1 سبتمبر 2024، للأشخاص الذين يعانون من ضغوط كبيرة بمرور الوقت نتيجة العمل.

وسيفصل مجلس تعويض العمال في نوفا سكوشيا في المطالبات المتعلقة بالإجهاد التدريجي.

الأقاليم الشمالية الغربية

عززت الأقاليم الشمالية الغربية سياسة المزايا الصحية الخاصة بها للسكان ذوي الدخل المنخفض في محاولة لجعل الرعاية الصحية أكثر إنصافا، خاصة بالنسبة للعلاجات الدوائية الحيوية والخدمات الوقائية.

وستدخل التغييرات حيز التنفيذ في 1 أبريل 2024، وتستخدم السياسة أيضا تقييم الدخل لتحديد الأهلية للحصول على جميع المزايا، باستثناء كبار السن.

نونافوت

تعمل نونافوت على زيادة الحد الأدنى للأجور من 16 دولارا إلى 19 دولارا في الساعة اعتبارا من 1 يناير 2024، وهو أعلى معدل في كندا.

وأوصت وزارة العدل في الإقليم بالزيادة بعد استطلاع ومشاورات مع الشركات والموظفين خلال الصيف الماضي.

 

أونتاريو

لمنع استغلال العمال المؤقتين والضعفاء، ستحتاج وكالات العمل المؤقتة وجهات التوظيف إلى ترخيص لتعيين موظفين للعمل في أونتاريو، اعتبارا من 1 يوليو 2024.

وبموجب قانون معايير التوظيف، تحظر التغييرات على العملاء استخدام خدمات غير مرخصة.

كيبيك

يواجه برنامج الهجرة للعمال الأجانب المؤقتين أو الطلاب الأجانب الذين تخرجوا في كيبيك معايير لغوية أكثر صرامة، اعتبارا من 23 نوفمبر 2024.

ويتطلب برنامج تجربة كيبيك (PEQ) الآن مستوى إتقان لغة لا يقل عن سبعة في اللغة الفرنسية المنطوقة وخمسة أو أعلى في اللغة الفرنسية المكتوبة، وفقا لمقياس كيبيك.

To read the article in English click this link